Tout savoir sur la formation DiSC

La méthode DiSC est l’un des outils d’analyse de la personnalité ou du profil psychologique, qui s’utilisent de nos jours en entreprise. Encore appelée langage des couleurs, elle sert essentiellement au recrutement des candidats à l’emploi et au management d’équipe. Toutefois, les sociétés y ont également recours à des fins de communication et de formation. En matière de formation, le DiSC s’illustre d’ailleurs pour ses nombreux avantages. Découvrez tout sur la formation DiSC. Vous en saurez plus aussi sur comment vendre avec le DISC.

Qu’est-ce que la méthode DiSC ?

A l’origine, le modèle DiSC n’était pas un test de personnalité ni un outil d’évaluation, tel qu’on le connaît de nos jours. Le psychologue William Moulton Marston, qui en a jeté les bases, le voulait plutôt comme une grille de lecture du comportement humain.

En effet, selon le théoricien du DiSC, le style de communication et les réactions de chaque personne dans ses relations interpersonnelles, au travail, en situation de vente, etc. sont déterminés par quatre traits comportementaux. Ces derniers correspondent à quatre profils DiSC, symbolisés chacun par une couleur, d’où les appellations méthode arc-en-ciel ou langage des couleurs. Il s’agit de :

• le profil Dominant : associé au rouge ;
• le profil Influent : associé au jaune ;
• le profil Stable : associé au vert ;
• le profil Conforme : associé au bleu.

Pour savoir à quel profil on appartient, on se soumet à un questionnaire en ligne, en évitant toute situation de stress pendant l’évaluation.

Qu’est-ce que la formation DiSC ?

Depuis Marston, la méthode DiSC s’est perfectionnée à travers le temps pour devenir un véritable outil de connaissance de la personnalité et d’interprétation des comportements. Elle a d’ailleurs longtemps servi en entreprise et continue d’être une vedette en matière de formation, de communication, de vente et de management.

En effet, la formation DiSC, basée sur le langage des couleurs, sert à professionnaliser le manager, le consultant et le formateur. Elle donne droit à une certification et permet d’atteindre divers objectifs.

Grâce à elle, les participants sont en mesure de connaître leur propre profil DiSC ainsi que les forces et faiblesses y relatives. Ils peuvent à leur tour mieux comprendre leurs collaborateurs ou toute autre équipe, qu’ils sont responsabilisés pour manager, former et motiver.

Au terme de la formation, les participants en savent donc suffisamment sur tous les profils DISC et leurs traits de comportement. Par ailleurs, ils sont aguerris et certifiés pour user des techniques du DiSC dans leur domaine d’expertise et dans leurs relations interpersonnelles.

A qui s’adresse la formation DiSC ?

La formation certifiante DiSC s’adresse à divers profils de professionnels, à savoir :

• Le dirigeant d’entreprise ;
• Le manager ;
• Le consultant ;
• Le formateur ;
• Le coach en développement personnel et professionnel ;
• Le chargé des ressources humaines ;
• Le chargé de la vente ;
• Le responsable pédagogique, etc.

Comment se déroule une formation DiSC ?

Les formations DiSC se déroulent sur un à deux jours et sont animées par un formateur DiSC certifié. On peut y participer à distance, c’est-à-dire en ligne ou en présentiel. Certaines structures peuvent même organiser des séances en intra-entreprise, c’est-à-dire un parcours de formation adressé à un groupe-cible de collaborateurs au sein de l’entreprise.

En fonction des objectifs, les participants y ont droit à des modules différents, tels que : la formation DiSC pour la vente, la formation DiSC pour les Relations Clients, la formation DiSC pour le management, etc.

Pour bénéficier de ces parcours de formation, on peut se référer à différents éditeurs, méthodes et organismes de certification, à savoir :

• Le modèle Arc en ciel ou méthode arc-en-ciel développé en France ;
• La méthode everything DiSC présente dans les pays anglo-saxons ;
• L’éditeur persolog qui a le monopole dans les pays germanophones ;
• La certification Success Insight , etc.

Quels sont les avantages de la formation DISC ?

La formation DiSC est promue et vivement recommandée pour les nombreux avantages qui en découlent.

Pour les responsables

Qu’il s’agisse des hauts cadres, du manager, du chargé des ressources humaines ou de la vente, les responsables d’entreprise, peu importe leur poste, doivent briller par leur capacité à provoquer des changements positifs au sein de la structure. Le modèle DiSC les y aide justement, car elle leur permet de faire de l’auto-évaluation pour mieux se connaître et connaître leur équipe.

Elle les aide par la même occasion à optimiser leurs compétences en communication, management, formation personnalisée, gestion et prévention des conflits au sein des collaborateurs. Par ailleurs, la formation DiSC leur permet de mieux motiver l’équipe dont ils ont la responsabilité.

Pour les collaborateurs

En tant que grille d’auto-évaluation, la méthode DiSC permet aux collaborateurs de mieux se connaître et de comprendre les comportements des autres selon la situation. Les relations interpersonnelles s’en trouvent nettement améliorées. De plus, le modèle DiSC leur permet d’identifier la couleur et le profil des clients, et de s’y adapter en situation de vente.

Pour l’entreprise

Les retombées d’une formation DiSC au profit des responsables d’entreprise et des collaborateurs se matérialisent au sein de la structure par : l’absence de conflits, la fluidité des relations interpersonnelles, la motivation au travail, l’atteinte des objectifs de développement et de vente, etc.

Pour les professionnels de la formation

La formation DiSC donne droit à la certification DiSC, laquelle constitue un justificatif de compétences quand on est coach, consultant ou formateur. Par ailleurs, elle permet aux formateurs de mieux organiser et animer des ateliers de team-building, des séminaires, du coaching personnel avec les meilleures approches pédagogiques possibles.